Descubra o custo total de uma contratação: muito além do salário combinado, há encargos que a maioria dos empreendedores desconhece.
Informe o salário bruto e veja o detalhamento completo dos encargos trabalhistas.
Um salário de R$ 3.000 custa, na prática, cerca de R$ 4.600 para a empresa — aproximadamente 1,54x o valor combinado.
Quando a empresa contrata um funcionário CLT, o salário é apenas uma parte do custo. Existem encargos obrigatórios que elevam o custo total para algo entre 1,5x e 1,6x o salário bruto — e muitos empreendedores só descobrem isso depois que a folha chega.
Metodologia de provisão de 13º, férias e adicional de 1/3 (1/12 ao mês) e dos percentuais de INSS patronal, Salário-Educação, SESI/SENAI/SEBRAE/INCRA e FGTS conforme a Instrução Normativa nº 5, de 26 de maio de 2017 (Anexo VII-D — Submódulos 2.1 e 2.2), do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, publicada no Portal de Compras do Governo Federal — a referência oficial usada para calcular custo de mão de obra em contratações públicas no Brasil.
A calculadora considera os principais encargos. Dependendo do setor e do regime tributário da empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real), os valores de INSS patronal e RAT podem variar.
Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios não estão incluídos neste cálculo — mas também fazem parte do custo total da contratação. Ao planejar uma contratação, some esses valores ao resultado da calculadora para ter o custo completo.
Se o custo real surpreendeu ou você não sabe como estruturar a folha de forma que caiba no financeiro — a Lucri está aqui para ajudar. A gente resolve junto com você.